Leistung · Social Recruiting

Bewerber,
die wirklich

Q: Was bringt Social Recruiting wirklich?

Ein Beispiel: Für InterTourex betreuen wir das Recruiting seit über zwölf Monaten, mit mehr als 230 Bewerbungen bisher. Über alle Kunden hinweg stehen über 300 qualifizierte Bewerbungen aus mehr als 40 Kampagnen.

Q: Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Meist innerhalb der ersten zwei Wochen nach dem Start. Wie viele es werden, hängt von Stelle, Region und Budget ab. Im Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deine Stellen realistisch ist.

Q: Wie viel Werbebudget brauche ich?

Das hängt von Stelle, Region und Wettbewerb ab, deshalb gibt es bei uns keinen Pauschalbetrag. Wir empfehlen dir im Erstgespräch ein Budget, das zu deinen Stellen passt. Es fließt direkt an Meta, und wir steuern es Woche für Woche dorthin, wo die besten Bewerbungen herkommen.

Q: Erreichen wir auch Leute, die gar nicht suchen?

Genau dafür ist Social Recruiting da. Viele gute Fachkräfte schauen nicht auf Jobportale, scrollen aber täglich durch Instagram und Facebook. Dort zeigen wir ihnen deinen Betrieb, mit echten Motiven und einer Karriereseite, auf der die Bewerbung in wenigen Minuten erledigt ist.

Q: Muss sich ein Bewerber durch lange Formulare klicken?

Nein. Wir halten den Weg so kurz wie möglich: Stelle ansehen, Kontaktdaten eintragen, fertig. Bei InterTourex gibt es zusätzlich „Später bewerben“ für alle, die gerade unterwegs sind.

passen.

Social Recruiting aus einer Hand: Karriere-Website, Anzeigen auf Facebook und Instagram und laufendes Kampagnen-Management. Damit aus Reichweite echte Bewerbungen werden.

Erstgespräch vereinbaren

So läuft es ab →

Stellenseite Baugeräteführer von Morof auf dem Smartphone

Recruiting-Creative von InterTourex für Lokführer und Wagenmeister

Stellenseite von Elektro Thies auf dem Smartphone

Story-Anzeige von InterTourex mit Benefits auf dem Smartphone

Karriereseite von Weddeling auf dem Smartphone

Stellenangebote von Morof mit Filter auf dem Smartphone

Offene Stellen von Elektro Thies auf dem Smartphone

Neue Bewerbung Lokführer (m/w/d) · gerade eben

Neue Bewerbung Wagenmeister (m/w/d) · vor 2 Min.

Neue Bewerbung Lokführer (m/w/d) · vor 6 Min.

Echte Kampagnen & Karriereseiten

300+

qualifizierte Bewerbungen bisher

2 Wochen

bis zu den ersten Bewerbungen, meist

Die besten Mitarbeiter

bewerben sich nicht von allein.

01 / 03

Auf Stellenanzeigen meldet sich kaum noch jemand.

Die besten Fachkräfte haben schon einen Job. Wir holen sie dort ab, wo sie sind: im Feed.

02 / 03

Bewerbungen kommen rein, aber die passenden fehlen.

Reichweite allein bringt nichts. Wir richten Anzeigen, Texte und Zielgruppen auf Passung aus.

03 / 03

Recruiting frisst Zeit, die du nicht hast.

Wir übernehmen das Kampagnen-Management komplett. Du bekommst die Bewerbungen, nicht die Arbeit.

So läuft deine Kampagne

Von der ersten Frage

bis zur ersten Bewerbung.

01 / 05

Verstehen

Ergebnis: deine Arbeitgeber-Botschaft

Welche Stellen, welche Stärken, welche Zielgruppe? Daraus entsteht eine ehrliche Botschaft, die zu dir passt.

02 / 05

Karriere-Seite

Ergebnis: Landingpage, Bewerbung in zwei Minuten am Handy

Schnell, mobil, ohne lange Formulare. Klare Stellenbeschreibungen und echte Einblicke ins Team.

03 / 05

Motive & Anzeigen

Ergebnis: Fotos, Videos, Texte, Anzeigenvarianten

Echt statt gestellt, zugeschnitten auf deine Region und deine Stelle. Den Dreh vor Ort koordinieren wir.

04 / 05

Launch auf Meta

Ergebnis: Kampagne live, mit Tracking

Zielgruppen, Regionen, Budget eingerichtet. Ausgespielt bei den Menschen, die zu deiner Stelle passen.

05 / 05

Optimieren & Auswerten

Ergebnis: wöchentliche Updates, Bewerbungen zum Einladen

Motive gegeneinander testen, Budget dorthin, wo es wirkt. Du bekommst verständliche Zahlen.

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Kostenloses Erstgespräch · Antwort < 24 h

Aus der Praxis

InterTourex: 230+ Bewerbungen

in zwölf Monaten.

Seit über einem Jahr betreuen wir das komplette Recruiting für InterTourex: laufende Kampagnen auf Facebook und Instagram, über alle offenen Stellen hinweg.

12+

Monate laufende Betreuung

230+

Bewerbungen insgesamt

Vertrauen uns beim Recruiting

Häufige Fragen

Was du wissen willst.

Ehrlich beantwortet.

Was bringt Social Recruiting wirklich?

Ein Beispiel: Für InterTourex betreuen wir das Recruiting seit über zwölf Monaten, mit mehr als 230 Bewerbungen bisher. Über alle Kunden hinweg stehen über 300 qualifizierte Bewerbungen aus mehr als 40 Kampagnen.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Meist innerhalb der ersten zwei Wochen nach dem Start. Wie viele es werden, hängt von Stelle, Region und Budget ab. Im Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deine Stellen realistisch ist.

Wie viel Werbebudget brauche ich?

Das hängt von Stelle, Region und Wettbewerb ab, deshalb gibt es bei uns keinen Pauschalbetrag. Wir empfehlen dir im Erstgespräch ein Budget, das zu deinen Stellen passt. Es fließt direkt an Meta, und wir steuern es Woche für Woche dorthin, wo die besten Bewerbungen herkommen.

Erreichen wir auch Leute, die gar nicht suchen?

Genau dafür ist Social Recruiting da. Viele gute Fachkräfte schauen nicht auf Jobportale, scrollen aber täglich durch Instagram und Facebook. Dort zeigen wir ihnen deinen Betrieb, mit echten Motiven und einer Karriereseite, auf der die Bewerbung in wenigen Minuten erledigt ist.

Muss sich ein Bewerber durch lange Formulare klicken?

Nein. Wir halten den Weg so kurz wie möglich: Stelle ansehen, Kontaktdaten eintragen, fertig. Bei InterTourex gibt es zusätzlich „Später bewerben“ für alle, die gerade unterwegs sind.